負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員和工勤人員管理政策；按照管理權(quán)限，承擔(dān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)或備案事宜；研究制定事業(yè)單位人員考核、獎(jiǎng)懲、懲戒、辭職、辭退等管理制度并組織實(shí)施。貫徹落實(shí)國(guó)家、自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策，深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，落實(shí)事業(yè)單位績(jī)效工資和工資收入分配政策；負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員和工資總額管理，加強(qiáng)工資分配管理；落實(shí)統(tǒng)一發(fā)放工資政策。