一、根據《關于印發<自治區縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的實施方案>的通知》（新人社發〔2015〕47號）和《關于印發<塔城地區縣以下機關實施公務員職務與職級并行制度工作實施方案>的通知》（塔地人社字〔2015〕349號）文件精神，此次職務與職級并行制度的實施范圍為縣（市）和鄉（鎮、街道）列入公務員法實施范圍的機關和經批準參照公務員法管理的機關（單位）中，已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記備案的在編人員。
　　二、根據《關于印發自治區事業單位崗位設置管理向縣鄉（鎮）基層傾斜的若干政策規定（試行）的通知》（新人社發〔2013〕132號）文件精神，為改善縣、鄉（鎮）基層人才職級待遇，促進基層人才成長和發展，對在縣、鄉（鎮）事業單位工作的管理人員，因單位無八級或七級管理崗位而未聘任的管理人員，凡符合下列條件者，可實行低崗高聘，即在不增加相應管理崗位職數、個人現崗位不變的情況下，經審批認定可聘任為八級或七級管理崗位等級，并兌現相應工資待遇。
　　1.縣屬事業單位管理人員在管理崗位上工作滿8年且工作年限滿23年的，經審批認定可聘任為管理崗位八級；在管理崗位上工作滿10年且工作年限滿28年的，經審批認定可聘任為管理崗位七級。
　　2.鄉（鎮）所屬事業單位管理人員在管理崗位上工作滿5年且工作年限滿20年的，經審批認定為管理崗位八級；在管理崗位上工作滿8年且工作年限滿25年的，經審批可認定為管理崗位七級。